El contrato: los contratos verbales e incluso tácitos son jurídicamente vinculantes, pero es recomendable que obtener uno por escrito.
El empleador está obligado a informar por escrito sobre las normas y condiciones de trabajo dentro del mes siguiente al comienzo del trabajo. Esta información comprenderá el nombre y dirección del empleador, las tareas que debe realizar el empleado, la duración y tipo de empleo, el período de preaviso, el salario y el modo de pago, el derecho a vacaciones pagadas, horario normal de trabajo y los convenios colectivos aplicables.
Salarios: la ley no establece un salario mínimo. Los salarios se fijan en convenios colectivos o en cada contrato.
Jornada normal de trabajo: la ley establece un límite de 40 horas. Sin embargo, también puede fijarse un límite en los convenios colectivos.
A menudo, los trabajadores por cuenta ajena tienen jornadas de trabajo más breves en el verano.
Vacaciones: la legislación establece un período mínimo de vacaciones de 25 días al año. Pueden acordarse días suplementarios en los convenios colectivos. Además, hay 12 días festivos oficiales.
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