domingo, 19 de mayo de 2013

Opinión sobre Suecia y aspectos negativos y positivos.

Nosotras si iriamos a Suecia, pero los emigrantes no tienen muchas facilidades para encontrar trabajo. Puedes pasar bastante tiempo sin encontrar trabajo, ya que hoy en día hay mucho sueco sin trabajo, es mas fácil en verano como recolectador de fresas y frambuesas ya que lo pagan bastante mal.
Alquilar un piso en Suecia es bastante costoso.
Las personas son bastante amigable si las conoces pero si no las conoces no hablan con nadie que no conozcan.
Para irte a vivir a Suecia tienes que tener una enorme preparación profesional ya que la mayoría de los suecos estas muy bien preparados y tienen una enorme cantidad de estudios.


domingo, 12 de mayo de 2013

ONG u organismos de apoyo al inmigrante.

Acuerdo de cooperación entre la OIM y el Consejo Sueco de Migraciones por el que presta servicios a los refugiados del programa de reasentamiento en colaboración con el ACNUR, seleccionados para reasentarse en Suecia. La OIM organiza el transporte de los refugiados hasta Suecia e incluyen la compra de ropa en caso de ser necesario. Antes de viajar a Suecia, la OIM lleva a cabo una prueba de salud y de aptitud para viajar.
Los inmigrantes irregulares no tienen ningún acceso gratuito al sistema público de salud y en caso de usarlo tienen que pagar su coste. Todos los residentes legales en Suecia tienen un número de identidad sin el cual múltiples servicios públicos son inaccesibles, como los servicios médicos. En consecuencia, los inmigrantes irregulares acuden a los hospitales sólo en situaciones de extrema urgencia y en esos casos se les presenta una factura.
Además, los extranjeros, ya sean turistas o inmigrantes irregulares, pagan costes mucho más altos que los nacionales por el uso de los servicios médicos. Así, acudir a un médico de medicina general cuesta 15 euros para un sueco y 10 veces más –es decir, 150 euros– para un extranjero turista o inmigrante irregular. Dar a luz en el hospital es gratuito para la mujer sueca pero le cuesta 2.200 euros a la inmigrante irregular. En ocasiones el hospital niega el servicio a estas personas, consciente de que difícilmente va a cobrar su coste. La falta de atención queda sólo parcialmente paliada por la existencia en las grandes ciudades de servicios médicos ofrecidos por ONG.
Esta situación va a cambiar próximamente tras el acuerdo alcanzado en junio de este año entre el gobierno sueco y el Partido Verde, que ofrece a los inmigrantes irregulares el mismo tratamiento que a los peticionarios de asilo: atención gratuita en casos de urgencia para los adultos y atención completa para los niños y adolescentes hasta los 18 años de edad.

Cobertura de desempleo en Suecia.

 Desempleo: hay dos tipos de prestaciones de desempleo:
 -Una de ellas, la "dagpenning" depende de ingresos previos y, en general, es más ventajosa. La persona desempleada recibe generalmente el 80 % de sus ingresos anteriores durante un período de 300 días laborables. Para tener derecho a subsidio, es necesario que haber estado empleado durante cinco de los doce meses anteriores. Sólo se computan los meses con al menos 75 horas de trabajo. También es necesario que se haya retenido durante un tiempo determinado un 1 % de los ingresos mensuales.
-De no cumplir estos requisitos, puede existir derecho a otro tipo de prestaciones de desempleo, que son las prestaciones económicas del mercado laboral (KAS/grundbelopp). El cálculo de este subsidio está basado en el horario de trabajo anterior.

Condiciones laborales,horarios y vacaciones en Suecia.

Condiciones Laborales
 El contrato: los contratos verbales e incluso tácitos son jurídicamente vinculantes, pero es recomendable que obtener uno por escrito.
El empleador está obligado a informar por escrito sobre las normas y condiciones de trabajo dentro del mes siguiente al comienzo del trabajo. Esta información comprenderá el nombre y dirección del empleador, las tareas que debe realizar el empleado, la duración y tipo de empleo, el período de preaviso, el salario y el modo de pago, el derecho a vacaciones pagadas, horario normal de trabajo y los convenios colectivos aplicables.
Salarios: la ley no establece un salario mínimo. Los salarios se fijan en convenios colectivos o en cada contrato.
Jornada normal de trabajo: la ley establece un límite de 40 horas. Sin embargo, también puede fijarse un límite en los convenios colectivos.
A menudo, los trabajadores por cuenta ajena tienen jornadas de trabajo más breves en el verano.
Vacaciones: la legislación establece un período mínimo de vacaciones de 25 días al año. Pueden acordarse días suplementarios en los convenios colectivos. Además, hay 12 días festivos oficiales.

Buscar trabajo una vez llegado a Suecia.

  Encontrar trabajo una vez llegado
  Oficinas de empleo: en Estocolmo, es aconsejable ponerse en contacto con la Arbetsförmedlingen City. En las ciudades de Göteborg y Malmö la oficina a la que hay que dirigirse depende de la profesión del interesado. Preguntar en cualquier oficina de empleo o consultar en la guía telefónica bajo el término "arbetsförmedlingen". En otras ciudades, en general, conviene dirigirse a la oficina local de empleo. Las oficinas ordinarias de empleo también cubren los empleos de corta duración.
  Revistas: consultar en una oficina de empleo las revistas Platsjournalen y Nytt jobb (más especializada). Estas revistas contienen vacantes e información útil sobre el mercado de trabajo sueco. También es posible suscribirse a ellas. La suscripción es gratuita.
  Consultar también el "platsautomaten", una terminal informática instalada en las oficinas de empleo que ofrece información sobre empleos vacantes.
  Teléfono: el servicio telefónico "Af-direkt", facilita información en sueco o inglés sobre vacantes en todo el país. Abre los días laborales de 9:00 h. a 19:00 h. Las llamadas a este servicio telefónico son gratuitas (Tel,: 020-343434).
  Agencias privadas: también hay algunas agencias privadas de empleo. Se encuentran en las páginas amarillas bajo el encabezamiento "arbetsförmedlingar".
  Periódicos: consultar los periódicos nacionales Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Dagens Indusri y los periódicos locales o regionales.

Busqueda de trabajo en Suecia desde España.

Instrucciones para buscar trabajo en Suecia desde España.

 Contacta con la embajada de tu país que se encuentre en Suecia, para conocer la situación laboral de Suecia.
Dirígete a la web del gobierno de Suecia y busca la opción “empleo y formación” - http://www.sweden.se/sp/Inicio/Trabajar-vivir/
 Busca en Google la palabra clave relacionada con tu profesión y añade Suecia, visita todas las páginas webs que te aparecen en las primeras cinco páginas del buscador, son las ofertas de empleo más interesantes en Suecia.
Deja tu currículum en las páginas web más importantes para buscar empleo en Suecia: http://www.monster.es/, www.cityjobs.com, europa.eu.int/eures, www.jobline.es
Visita las webs de los periódicos más importantes de Suecia para buscar ofertas de trabajo.
Visita directamente las empresas más conocidas de Suecia, sobre todo las relacionadas con tu formación y hazlo en las épocas de mayor contratación, septiembre y enero.

lunes, 6 de mayo de 2013

Curriculums.

 Datos personales:

-Nombre y apellidos: Pablo Cortés García
-Lugar y fecha de nacimiento: 1997, Cuenca (Castilla La-Mancha)
-Estado civil: Soltero
-Calle, nº, piso: Urb. La Alegranza, portal 2, piso: 9ºC
-Código postal – Ciudad.: Casas de Benitez 16707



-Teléfono de contacto: 966445128
-Teléfono móvil: 6714985635
-e-mail.

Formación académica

Fechas: 2003-2013
Estudios:Curso de Primaria y Secundaria.
Centro:Colegio María de las Mercedes e Instituto Puerta del Sol.
Título: Educación Secundaria Obligatoria.

Formación complementaria

Fechas:2002-2013
Curso: 10
Nº de Horas: 5
Tipo de Curso: Escuela Profesional de Danza.

Conocimientos informáticos

Conocimientos: Básicos
Nivel: Medio
Conocimientos de idiomas: Básicos.
Idioma: Inglés y Francés.
Nivel: Medio Alto.

Otros datos de interés

Carnet de conducir: Si
Vehículo propio: Moto
Movilidad geográfica. Etc.